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(Download) "An Integrated Perspective of the Organisational Context and Experience of Stress/O Contexto Organizacional E a Experiencia de Estress: Uma Perspectiva Integrativa/El Contexto Organizativo y la Experiencia de Stress: Una Perspectiva Integrativa (Report)" by Revista de Salud Publica * eBook PDF Kindle ePub Free

An Integrated Perspective of the Organisational Context and Experience of Stress/O Contexto Organizacional E a Experiencia de Estress: Uma Perspectiva Integrativa/El Contexto Organizativo y la Experiencia de Stress: Una Perspectiva Integrativa (Report)

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eBook details

  • Title: An Integrated Perspective of the Organisational Context and Experience of Stress/O Contexto Organizacional E a Experiencia de Estress: Uma Perspectiva Integrativa/El Contexto Organizativo y la Experiencia de Stress: Una Perspectiva Integrativa (Report)
  • Author : Revista de Salud Publica
  • Release Date : January 01, 2009
  • Genre: Health & Fitness,Books,Health, Mind & Body,
  • Pages : * pages
  • Size : 106 KB

Description

Nao e novo o reconhecer de que os acontecimentos laborais podem interferir negativamente no bem-estar dos individuos. Porem e nos ultimos anos, a investigacao do estress nas organizacoes e seus reflexos para a saude dos trabalhadores, tem suscitado um enorme interesse e divulgacao (1,2). Como principal origem deste recente interesse surgem os efeitos indesejaveis, no plano economico (3), que as situacoes de estress trazem para as organizacoes. A vasta utilizacao deste conceito nao foi, todavia, acompanhada de uma significacao ou conceptualizacao compartilhada pelos investigadores (4). A relevancia assumida pela qualidade de vida no trabalho e o dever moral das organizacoes proporcionarem aos seus trabalhadores uma vivencia positiva, tem sido sublinhada como causa primaria da notoriedade que tem sido atribuida a este conceito na literatura (1,4). De facto, as caracteristicas do trabalho (5), e as praticas organizacionais, integradas no conceito de clima sao consideradas variaveis basilares para percebermos porque nalgumas organizacoes os trabalhadores estao satisfeitos e motivados, enquanto noutras se verifica o inverso.


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